法律观点

客户欠钱不还，什么时候发律师函最合适？

律师函最适合在“证据基本齐全、对方还能联系但一直拖”的时候发，用来中断时效、施压谈判；一旦发现对方要跑路或资不抵债，就别发函了，直接起诉+保全。三个关键判断点1.时间上：距离欠款到期/最后一次催要已经有一段时间；距离3年

只有公章，法定代表人没签字，合同有效吗？

司法实践中，公章（包括合同专用章）的效力通常高于法定代表人签字。只要印章真实且在公司经营范围内，即便没有法定代表人签字，合同原则上对公司发生法律效力。哪些情况下“仅有公章”可能无效？虽然有公章通常有效，但以下四种“陷阱情

股东闹矛盾、不退股、不干活，怎么合法处理？

1.看依据，固定证据立即翻看《公司章程》和股东协议，找关于股东义务、退出机制的条款。收集“不干活”和“闹矛盾”的证据（邮件、记录等）。2.先协商，后施压先正式沟通协商。无效则发《律师函》正式警告，要求限期改正或协商退出，

合同没写清楚违约金，出问题还能索赔吗？

即使合同没有明确约定违约金条款，一方违约给对方造成损失的，受损方仍然有权要求赔偿。1.主要法律依据是法定损害赔偿：根据《民法典》第五百七十七条、第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方

合作方签了合同不履行、不付款，怎么起诉？

一、起诉前的关键准备1.审查合同，明确诉求管辖条款：确认合同中是否有约定管辖法院（如某地法院或仲裁委员会）。若无约定，一般向被告住所地或合同履行地法院起诉。权利义务：清晰列出对方未履行的具体义务（如未交货、未提供服务）及

公司被客户投诉、起诉虚假宣传，要怎么应对？

第一步：立即内部响应与评估1.成立应急小组：法务、市场、公关、销售等部门负责人应立即参与。2.全面取证：固定所有涉嫌宣传的材料（官网、广告页、社交媒体文案、产品说明书等）。梳理与投诉客户的所有沟通记录、合同及交易凭证。检

中小企业要请法律顾问嘛？

中小企业其实对于法律顾问的需求是比较大的，这是为什么呢?事后补救为辅，通过参与企业经营管理决策，努力以事先防范为主，将企业在法律方面的经营风险降低到最低限度。“法律顾问”能解决的问题顾问单位最为紧迫的历史遗留问题顾问单位

公司签订合同最需要注意哪些点？

一、锁定“谁在和你交易”——审查主体资格与资信要点：确认签约方是否为合法存续的公司，并核实其授权代表（签约人）是否有有效授权。方法：查看营业执照、在国家企业信用信息公示系统查询经营状态与风险信息。对于重大合同，可要求对方

试用期不给员工交社保，合法吗？

不合法。试用期不缴纳社保的行为违反中国法律规定一、企业常见误区与法律风险：1.误区：认为“试用期是考察期，转正后才需交社保”。正解：法律未将试用期排除在社保缴纳义务之外。建立劳动关系的30日内是办理社保登记的法定期限，

公司经营中遇到“霸王条款”，可以主张条款无效吗？

可以。在经营活动中遇到“霸王条款”，通常可以依据相关法律主张其无效。这里的“霸王条款”在法律上一般指格式条款中存在的无效情形。常见的可主张无效的“霸王条款”类型在公司经营中，以下类型的条款通常可以被认定为无效或可撤销：1

员工迟到、旷工、业绩不达标，公司能随便开除吗？

不能随便开除。公司单方解除劳动合同是严厉的管理手段，必须做到依据合法、程序合规、证据充分。“随便开除”将带来高昂的法律风险（支付双倍经济补偿的赔偿金）。一、关于迟到、旷工：这通常涉及严重违反规章制度。公司以此为由开除员工

上班期间受伤，公司一定要承担工伤责任吗？

不是，取决于该伤害是否被认定为工伤，以及公司是否存在过错或违法行为。一、公司需承担工伤责任的主要情形（1）被认定为工伤：1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预

公司拖欠工资，会面临什么处罚？

一、行政处罚1.限期支付与加付赔偿金：劳动行政部门（劳动监察大队）可责令其限期支付。逾期不支付的，除需全额支付工资外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.罚款：经劳动行政部门责令改正仍逾期不

2026年2月

股权转让钱难收？豪航律师出妙招，全额追回本息！

一、案情简介委托人（原告）曾与案外人（被告）合伙经营。双方于2023年2月签订《股东退股协议书》，约定委托人将其持有的某体育发展公司7.3%股权作价94545元转让给被告，付款期限为2024年2月3日。被告当日出具欠条确

2026年2月

员工入职不签劳动合同，会有什么法律风险？

一、用人单位将面临的法律风险与后果1.支付双倍工资：这是最直接的经济惩罚。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间：从用工